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让我们放下争论，先看看邻国情况。截至2023年5月，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人，该年龄段的劳动加入率为60.2%，创下历史新高。这意味着，凌驾六成老年人还在岗位“发挥余热”。泛起这种境况，未必是韩国老年人特别爱劳动，而大都是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会，长寿而少子，导致青年人口减少、劳动力缺少、老年人口抚育比上升，让社会福利体系全线承压。老年人再就业，于社会福利体系而言，既开源又节流，一箭双雕。因此，韩国从20世纪90年代开始，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与增进高龄者就业法》等执法，用执法为老年人再就业兜底。

资料显示，韩国于2000年进入“老龄化社会”后，仅时隔17年便进入“老龄社会”。而我国自1999年进入老龄化社会，老年人口规模日益庞大、老龄化水平日益加深。数据标明，我国老年人口抚育比泛起连续上升态势。在这种配景下，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不当？相反，窃以为，此事宜早不宜迟，因为人口老龄化速度太快了。

要说有所期待，那就是这一建议得以落地之时，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿，以及社会的实际需求和蒙受能力，别搞一刀切。

一些人特别担心老年人再就业的挤出效应，此事虽不可完全制止，但也没有像某些人想象得那么严重。无论智力照旧体力，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”，只能靠经验干一些年轻人不肯意干或者干不了的事情，基础抢不了年轻人饭碗。至于老年人再就业的包管缺失，譬如无法与企业签订劳动条约、无法购置相关包管等，那都是现行劳动制度下的产品，完全可以通过深化革新予以解决。譬如，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者招聘安定法》就划定，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好包管。

爱游戏app官方网话题一抛出来，听取“哇”声一片，或许因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故，我发明，关于这个建议，喝倒彩的人居多。有人呼吁，“请先给年轻人一些时机吧”
；有人现身说法，“我40多岁加入招聘都讨人嫌”
；另有人担心，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类，纷歧而足。我想说，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之浅薄，因为老年人再就业乃局势所趋，禁止回避。