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记者了解到，目前，各地工会在全国总工会的指导下，全面安排了蓝领的就业与生长事情，在产教融合、激励机制、工业革新等方面，让蓝领劳动者既有“里子”又有“面子”。

“文化看法、社会认知以及职业属性的差别，导致许多群体对蓝领、白领有着差别的认知，进而影响择业。”浙江大学中国农村生长研究院特聘副研究员郑淋议告诉记者，蓝领和白领反应了社会分工的差别，实际上二者自己并没有崎岖之分。

“我学的是土木工程专业，找事情纷歧定要坐办公室。”正值结业生求职季，天津某高校的大四学生赛飞说，会考虑随着做装修的怙恃干活。

为何一些家长阻挡孩子成为蓝领
？对此，中国劳动关系学院劳动教育专业教研室主任杨阳体现，这很洪流平上反由钏家长对子女未来职业生长和经济状况的担心，“目今，白领在社会职位、收入稳定性等方面占据一定优势。”

然而，关于儿子的这个想法，赛飞怙恃严词拒绝，“我们没啥学问本领装修，又苦又累，你不找个稳定的坐办公室的活儿，书白读了
？”

“在信息科技日新月异的今天，蓝领与白领之间的差别正在消弭。”郑淋议认为，年轻人在求职时要有久远的心态和连续学习的能力，“真正的铁饭碗并非白领或者蓝领的事情岗位，而是自身的不可替代性。”

杨阳建议，大学结业生应当首先重视事情的“里子”，可以从个人兴趣、个人能力、职业生长前景、薪资与事情情况以及社会责任义务等五个维度综合考虑，提早实习，广泛实验，选择与自身匹配度较高的岗位。

凭据中国新就业形态研究中心宣布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》，中国7.47亿就业人口中蓝领群体规模达4亿人，占比超53%。别的，蓝领平均月薪逐年递增，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，与白领收入差别逐渐缩小。

在许多受访的年轻人看来，薪资待遇是蓝领事情“里子”的体现之一。别的，对晋升空间、职业宁静感以及不可替代性的追求，也是一些大学结业生选择当蓝领的理由。

太阳集团电子游戏官方网站正值结业求职季，许多“工二代”不再执着于办公室岗位而是愿意选择父辈的职业、选择成为蓝领。专家建议，需要增强人们职业不分崎岖的理念，同时应为蓝领提供更多人才认准时机与职业晋升渠道，让大学结业生看到成为技术型蓝领工人的灼烁前景。

和赛飞怙恃一样，在北京市通州区某镇当临时油漆工的闫师傅，同样表达了对孩子大学结业后当蓝领的不支持，“女儿学的是会计专业，总不可来工地打灰、刷油漆，当个老师或者公务员很稳定，说出去也好听。”

“希望怙恃能对我的选择多一些理解和支持。”关于未来的事情，赛飞提出了自己的期待。受访专家均在采访中建议，学生家长要调解古板的职业计划思路，注重孩子个人生长和幸福感，尊重并引导子女作出理性选择。

“我也算是一位刷腻子的蓝领。”桐妤是深圳一所高校视觉转达设计专业的2022届结业生，在某互联网大厂视觉设计岗位事情1年多后，转行当壁画师做墙绘。她认为，新的事情时间越发自由灵活，让她逐渐收获了自洽感，收入也有一定提升，“庞大点的工笔国画墙绘，1平方米报价300元。有一次花5天完成一单，赚了8000元。”

“我结业后当过销售，学过包装盒设计，也当过私企秘书，最后照旧当了水电工。”今年27岁的小凯，2018年结业于河南省郑州市某高等职业院校的“机电一体化技术”专业。刚开始他也想找个轻松体面的事情，但不善言辞的性格导致他在一些岗位上“干得不痛快”。最终，小凯选择学习父亲的老本行，在考取电工证后开始承接水电装修项目。

与此相对，“工二代”赛飞认为怙恃的装修事情“不体面但很赚钱”，如果能结合互联网创立一支年轻团队，也会有很好的生长前景。据他介绍，父亲年轻时随着老师傅学做泥瓦工，结婚后出来单干，母亲则学了相对轻松的瓷砖美缝，“旺季时，怙恃一个月能干20多天，两人配合着，一天平均收入1000多元，一个月能赚两三万元。”

“有活儿时，平均一天干10个小时，收入300~500元。”成为水电工后，小凯逐渐放下了对职业自卑的心理担负，“当水电工并不比坐办公室的挣得少，也是门技术，能让人自食其力。”

“我实习时当过造价员，人为150元一天，转正后的全职月薪也才六七千元。”赛飞在找事情时发明，与专业对口的办公室岗位在薪资待遇、生长前景、竞争难度等方面，“跟预期的差别很大，许多岗位刚开始人为不高，还要求随着项目走，事情所在经�
；�，不少同专业师兄转行了。”

为何一边是大学结业生难以找到心仪的办公室岗位，一边是高薪的蓝领岗位很难招到人
？对此，郑淋议体现，蓝领人为不绝上涨背后，反应了就业资源与工业资源的不匹配，实质上是劳动力供应结构的偏差，进而造成“劳动力错配”。